Sin Contemplaciones

Undocumented workers may not be legally hired but may exercise many of the same rights as documented workers. 8/6/2010

Se estima que hay 12 millones de inmigrantes indocumentados en los Estados Unidos hoy. Aproximadamente 7 millones de esos inmigrantes son parte de la fuerza laboral de Estados Unidos y de acuerdo con un estudio realizado por la Universidad de Tulane se suelen pagar alrededor de un tercio menos que sus homólogos legales. Los trabajadores indocumentados suelen ser expuestos a condiciones peligrosas y largas horas. En 2008, la empresa frigorífica Agriprocessors fue allanada por Inmigración y Aduanas (ICE). Entre los 389 trabajadores detenidos, muchos habían denuncias de abuso. Algunos de los trabajadores había sido golpeado y más fueron obligados a trabajar hasta 17 horas al día seis días a la semana sin ningún tipo de compensación por horas extras. Los trabajadores de Agriprocessors principalmente sentía que no tenía más opción que trabajar en Agriprocessors en esas condiciones, porque para tratar de luchar contra una empresa tan grande que significaría un suicidio económico. Este tipo de pensamiento no sólo es equivocada, pero en detrimento de toda la fuerza laboral de América. El maltrato de los trabajadores es ilegal y puede ser combatido y ganado en un tribunal de justicia. La razón por la cual las empresas siguen a maltratar a los trabajadores indocumentados es simplemente porque sienten que pueden salirse con la suya. La mejor herramienta contra este tipo de violación de los derechos humanos es la información sobre lo que protege a los empleados y cómo ayuda puede ser alcanzado.

ULamentablemente, los muchos trabajadores indocumentados no son conscientes de cómo muchos derechos que tienen de hecho y la protección a que tienen derecho como personas que trabajan en los Estados Unidos de América. Es fundamental entender que en la mayoría de los casos, las leyes laborales aplicables a todos los empleados independientemente de su condición de ciudadano o permiso. Todos los empleados, documentados e indocumentados, están protegidos por la Ley de Normas Razonables del Trabajo, o FLSA. La FLSA garantías de derechos como un salario mínimo, que es de $ 8.00 por hora en California y $ 7.25 por hora por el gobierno federal. La FLSA también garantiza pago de horas extras para “no exentos” los empleados que han trabajado más de 40 horas en una semana. Las horas extraordinarias se compone de la tasa normal de pago, más la mitad de los que pagan. Por ejemplo, si un empleado se le paga $ 8.00 por hora, cada hora que trabaja el empleado más de 40 horas a la semana van a ganar $ 12.00. Incluso si ese empleado no se paga una tarifa por hora, pero un sueldo, él / ella puede tener derecho a las horas extraordinarias Las horas extraordinarias pueden ser recompensados ​​si:. un empleado no trabaja para un empleador antes de su hora de inicio, un empleado trabaja a través de su / su período de comida a petición de los empleadores, el trabajo es llevado a casa con el consentimiento de los empleadores, un empleado se espera que esté “de guardia” y debe estar en el trabajo dentro de una hora de la llamada o si un empleado se queda hasta tarde en un día de una semana con el entendimiento de que él / ella no tendrá que trabajar las horas de pleno la próxima semana. La ley federal requiere que las horas extraordinarias y los carteles de salario mínimo se colocan en el lugar de trabajo. En general, los empleados no pueden negarse a trabajar horas extras a menos que tengan una razón válida, tales como el cuidado de un familiar enfermo o algo que causa daño físico o financiero para sí mismos. Es ilegal para obligar a los empleados a perder su pago por tiempo extra Si un empleador no lo hace, él / ella puede ser demandado por pagos atrasados ​​y los daños con la ayuda de un abogado de California.

Además de violaciónes horas extras, tiempo de la comida y violaciónes período de descanso son comunes en el lugar de trabajo. Todos los empleados que trabajan en los Estados Unidos de América tienen derecho a períodos de descanso. Por cada 4 horas de trabajo de cada empleado tiene derecho a 10 minutos de descanso que debe ser tomado como cerca de la mitad de las 4 horas como sea posible. Cada empleado tiene también derecho a estos descansos de 30 minutos que deben ser tomadas durante las primeras 5 horas de trabajo. Un empleado puede renunciar a su período de comida si la jornada de trabajo será completado en 6 horas. Durante un período de trabajo de 10 horas o más a un empleado tiene derecho a dos períodos de comida. Si la primera comida que se ha tomado la segunda se puede renunciar a menos que la jornada de trabajo superior a 12 horas. Si un empleador no permite ninguna de estas disposiciones que el empleador es responsable de los daños y pagar.

Los temas de las peligrosas condiciones de trabajo también pueden surgir en el lugar de trabajo. Si durante el trabajo, un empleado se lastima por material defectuoso o un mal ambiente de trabajo el empleador puede ser responsable por la indemnización. Los empleados que están deshabilitados en el trabajo tienen derecho a un descanso para recuperarse y una compensación monetaria. Los importes de la indemnización y el tiempo de variar en la lesión. Un abogado debe ser contactado en caso de un accidente a la prevención de prácticas laborales desleales por parte del empleador.

Muchas veces, la cuestión principal para los trabajadores indocumentados no es simplemente el conocimiento de la ley, pero también miedo a la deportación. A pesar de un considerable riesgo, los trabajadores indocumentados se concedan opciones que permiten a su estado de inmigración para mantener en privado. In Rivera et. Al v. Nibco, Inc., the Magistrado juez expidió una orden de protección que impide al demandado preguntar sobre el estatus migratorio. Siempre y cuando el demandante es en realidad un empleado de un empleador, que el empleador es responsable de los daños causados ​​por cosas tales como entornos de trabajo inseguros, los salarios y las horas de ilegales y la discriminación de cualquier tipo, independientemente de su estatus migratorio o ciudadanía.

Todos los trabajadores, indocumentados y documentados tienen derecho a estos mismos derechos que pueda hacerse valer a través del litigio:

  • · El salario mínimo en California es de $ 8.00 por hora
  • · Las horas extraordinarias debe ser igual a la tasa normal de salario más el 50% que la tasa de salario.
  • · Pago de horas extras en el caso de un empleado que trabaja más de 40 horas durante una semana de trabajo
  • · Pago de horas extras en caso de trabajar a través de las comidas, estar “de guardia”, quedarse hasta tarde, aunque no significa trabajar todo el tiempo la próxima semana, teniendo trabajo a casa, y de trabajo antes de comenzar el tiempo.
  • · 30 períodos de comida minuto cada 5 horas
  • · 10 minutos de descanso cada 4 horas

Si usted siente que usted ha sufrido de alguno de los tipos de discriminación o ilegales las condiciones de trabajo no son abogados que pueden ayudar. Estas cuestiones no sólo va a desaparecer y puede ser combatido con la asesoría legal adecuada. Para obtener más información sobre cómo luchar contra los malos tratos en su lugar de trabajo, vaya a www.immigrantlawgroup.com. Allí, abogados experimentados que entienden a fondo la ley le ayudará a recuperar lo que es legítimamente suyo.

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