Discriminación

Cuando se trata de discriminar a alguien por su edad, con el paso del tiempo los empleadores no suelen ser necesariamente más inteligente. Más bien, han desarrollado métodos más sofisticados para deshacerse de los trabajadores mayores de edad, sin discriminación aparente.

En The Immigrant Law Group, tenemos una amplia experiencia en litigio en demandas por discriminación de edad, especialmente los que implican despidos disfrazados, la reducción y reorganización del
departamento. Sabemos cómo mirar debajo de la superficie de los razonamientos que motivan una acción adversa del empleo (tales como la terminación) para determinar si una reclamación procesable basada en la edad existe.

La discriminación por edad – un trato desfavorable a los trabajadores mayores de 40 años – es prohibid por las dos Agencia federales de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y Empleo de California y la Ley de Vivienda Justa (FEHA). Las agencias federales, estatales y locales que reciben ayuda federal, que incluye a muchos centros de enseñanza post-secundaria, están obligados por esta legislación.

¿Ha sido tratado injustamente en el trabajo debido a su género?¿Le han dado menos oportunidades de obtener mejores ingresos o asignaciones porque su jefe cree que su esposo puede sostener a su familia? Tiene un empleador que le niegue dejarlo ir porque creer que el cuidado de un niño enfermo debe ser dejado a la madre? Estas situaciones no sólo son injustas, que puede ser ilegal bajo el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles y Feria de Empleo de California y la Ley de Vivienda (FEHA).

En un caso típico de discriminación en el empleo por motivos de raza, un empleado alega que él o ella a sido despedido, degradado, o negado basado en su raza, color o apariencia étnica.

Los empleadores con frecuencia afirman que existe una razón legítima y no discriminatoria de la acción adversa del empleo, y que la raza no fue un problema. Debemos entonces determinar si la razón que
afirmo el empresario en base a la acción adversa del empleo era más que un pretexto para la discriminación ilegal. Nuestros abogados tienen amplia experiencia en demandas por discriminación por raza que nos ayuda a distinguir entre las acciones de empleo no discriminatoria y de un verdadero comportamiento ilegal.

Ya sea que los afro-americanos, latinos, de Medio Oriente, o un miembro de cualquier otra minoría racial o nacional, THE IMMIGRANT LAW GROUP llevará a cabo una cuidadosa investigación de su reclamo y el trabajo con expertos con experiencia para determinar si la discriminación racial era la causa probable para su despido o descenso de categoría. También trabajamos en estrecha colaboración con los profesionales de recursos humanos, los estadísticos demográficos, y los expertos en la diversidad, que puede revisar las prácticas de manejo de personal por su empleador, entrenamiento en diversidad, y entrenamiento de supervisores para determinar si las normas de la industria y leyes de California que están diseñadas para prevenir discriminación racial en trabajo han sido cumplidas

No hay cuotas de inicio – Sólo contingentes

Nuestra representación le costará NADA inmediatamente. De hecho, sólo se le pedirá que pague nuestros honorarios de abogados si somos capaces de obtener un veredicto o arreglo en su nombre.

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