Salarios y Acción de Clase por Hora

Eres una persona… no sólo un empleado. Y usted tiene derechos. En los Estados Unidos, todos los empleados están cubiertos por las leyes federales y estatales que regulan la compensación, horas y otras condiciones de trabajo. Y cuando los empleadores violan estas leyes, están violando sus derechos y deben rendir cuentas.

Las horas de tiempo extra son un tema importante para los empleadores de California y los empleados. Después de todo, la ley estatal que requiere que los empleados sean compensados tiempo y medio (uno y medio de la tarifa estándar por hora) por las horas trabajadas de más de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Pago por tiempo extra puede hacer una gran diferencia en el cheque de pago de un empleado – y de las arcas de su jefe. Desafortunadamente, algunos empleadores tratan de cortar el salario, fallan en calcular correctamente y pagar el tiempo extra a los empleados

Aunque la ley federal y estatal excepte a ciertos empleados, tales como administradores o gerentes, de los requisitos de pago de horas extras, la mayoría de los trabajadores en California deben pagar las horas extra. Si su empleador intenta asignar un puesto de trabajo como una posición exenta con el fin de evitar pagar las horas extras, o de otra manera no se le compensa por el trabajo que debe ser de pago, se deben tomar cuentas por usted, el empleado agraviado. Las empresas en violación de las leyes de las horas extras pueden enfrentarse a fuertes multas, juicios civiles o penales, y ser obligados a pagar los salarios atrasados.

Si usted ha sido negado el pago que le corresponde por su empleador, usted tiene el recurso. Luchando no sólo enseña a su empleador una lección, sino que puede proteger a los futuros empleados al obligar a su empleador a actuar legítimamente en el futuro. El incumplimiento de las leyes laborales es un delito grave y debe erradicarse y ser castigados. Usted puede estar preocupado por las represalias si usted decide presentar una demanda relacionada con el empleo. Pero contrariamente a la creencia popular, está en contra de las leyes estatales y federales despedir, hostigar o discriminar a un empleado que presenta una queja, reclamación o demanda relacionada con el empleo.

El salario mínimo en California es de $ 8.00 por hora
Las horas extra debe ser pagadas igual que la tarifa normal más el 50% de la tarifa..
Tiempo extra debe ser pagado si un empleado trabaja más de 40 horas durante una semana de trabajo
Tiempo extra debe ser pagado en caso que el empleado trabaje durante su hora de comida, tiempo que este “de guardia”, quedarse hasta tarde, aunque no significa trabajar todo el tiempo la próxima semana, llevar trabajo a casa, y trabajar antes de comenzar el tiempo.
30 minutos períodos de comida cada 5 horas
10 minutos de descanso cada 4 horas

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